深夜，一位OpenAI研究员的门铃响起，门外站着Meta的招聘团队，手里捧着的不是合同，而是一碗热汤。
扎克伯格亲自下厨的汤被Meta招聘团队送到了目标人才的家门口，OpenAI则用自家“浓汤”作为回礼——这并非科幻电影情节，而是2025年末硅谷AI人才争夺战的最新战术。
OpenAI首席研究官Mark Chen近期透露，在这场人才争夺中，Meta甚至采取了“送汤上门”的独特策略。
01 盛情“汤”策
在这场没有硝烟的人才战争中，竞争方式正变得越来越出人意料。
Meta的招聘团队不再仅仅通过猎头或电子邮件联系目标人才，而是选择了一种更具人情味的直接方式——带着热汤出现在候选人的家门口。这一策略主要针对OpenAI等竞争对手的高级研究人员。
“他们站在门口，手里捧着热汤，这真的很难拒绝。”Mark Chen这样描述Meta的“汤攻势”。
作为回应，OpenAI也准备了自己的“家制浓汤”。这种看似荒诞的“汤战”已成为硅谷获取顶尖AI人才的最新方式，看似简单的一碗汤背后，是价值数亿美元的人才争夺战。
02 天价数字
送汤只是表面现象，真正驱动人才流动的是惊人的数字。Meta为招揽顶尖AI人才，不惜开出 “四年三亿美元”级别的薪酬方案，其中第一年就能兑现1亿美元。
OpenAI首席执行官Sam Altman证实，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”。
这份报价甚至超过了除苹果CEO蒂姆·库克之外的所有苹果高管的薪酬。一位被Meta从苹果挖走的基础模型研究主管，据称获得的薪酬总额超过2亿美元。
这些报价常常附带“爆炸期限”——候选人必须在24小时内签字，否则作废。
03 人才流向
扎克伯格今年已从OpenAI挖走至少7名核心研究员。而在过去一周，更是有至少八名OpenAI核心研究员集体跳槽至Meta。
这些人才主要集中在多模态和推理架构等关键技术团队。
面对人才流失，OpenAI也展开了反击。今年7月，OpenAI成功从特斯拉、xAI和Meta挖来四位顶尖工程师及研究员。
这场人才争夺不仅限于OpenAI与Meta之间。谷歌刚刚以约170亿元人民币的代价，“收编”了AI初创公司Windsurf的核心团队，而此前OpenAI曾试图以30亿美元收购该公司。
04 战术差异
OpenAI和Meta在人才争夺中采取了截然不同的策略。Meta依靠的是“钞能力” ——提供业界领先的薪酬和扎克伯格所称的“海量计算能力”。
扎克伯格在Threads上写道：“Meta超级智能实验室将拥有业界领先的算力水平，并且每位研究人员所能使用的算力远超其他机构。”
与此形成对比的是，OpenAI更强调使命感和文化认同。Mark Chen指出：“我从未听任何人说过，通用人工智能会率先在Meta实现。”
Altman则用“传教士与雇佣兵”来区分两种不同的人才观。他将Meta的挖角行为比作“有人闯入我们家偷了东西”。
05 华人力量
在这场人才争夺战中，华人研究员成为了各方争抢的焦点。Meta超级智能团队中接近半数是华人研究员，在一线研究岗位中，这一比例更高达约60%。
一张将华人AI研究员余嘉辉与足球巨星C罗并排的图片，附上他们的签约身价对比，成为科技圈流传的热梗。
余嘉辉中科大少年班出身，曾在谷歌DeepMind领导Gemini多模态项目，后加入OpenAI参与GPT-4o等模型的开发，最终被Meta重金挖走。同样被Meta从苹果挖走的彭若明，据称获得了超过2亿美元的总薪酬。
甚至连马斯克的xAI团队也有大量华人面孔，12位创始研究员中有5位是华人。
硅谷高管们的厨房正变成新的战略要地。扎克伯格系上围裙亲手熬汤的画面，与Sam Altman口中的“AGI使命感”形成了鲜明对比。
当被问及为何多数核心员工最终选择留在OpenAI时，Mark Chen回答：“人们更相信公司的使命和技术路线，汤只是额外的奖励。”
这场“浓汤攻防战”的最终胜负，或许不在于谁家的汤更美味，而在于哪家公司的愿景更能滋养下一个AI突破的种子。
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