针对近期有关“DeepSeek95后核心研究员郭达雅以近亿元年薪入职字节跳动”的媒体报道，抖音集团副总裁李亮于4月16日晚间通过社交平台公开辟谣，明确表示相关报道并不属实。李亮指出，字节跳动近期并未招聘年薪高达亿元级别的员工，并对内部核心技术团队的激励机制进行了透明化说明。
据李亮介绍，字节跳动 Seed 团队所有技术人员均遵循统一的薪资体系，构成包括现金、字节跳动期权及豆包期权。该体系采取四年期全额归属制，不存在“需满足特定条件才能拿全”的对赌条款。针对外界关注的超高收益可能性，李亮解释称，Seed 团队员工的期权价值与业务成长深度绑定，若豆包等 AI 业务未来发展超预期，部分技术骨干在四年后的累计期权收益确实存在达到数亿元的潜力，但这取决于期权价格的市场波动，而非入职时约定的保障性年薪。
此次辟谣反映出在全球 AI 人才争夺战升温背景下，头部厂商对薪酬透明度与人才梯队建设的立场。随着字节跳动在 Seed 团队及大模型相关业务上的持续投入，人才激励策略已成为市场观察其 AI 战略布局的关键指标。
DeepSeek首次在内蒙古乌兰察布招聘，为当地新建数据中心招募人才，岗位包括高级交付经理和高级运维工程师，月薪1.5万至3万元，采用14薪制。此举将促进乌兰察布云计算产业发展。
荣耀与字节跳动正就“豆包手机”合作进行洽谈，双方或深化AI终端协同。此前字节跳动曾先接触荣耀，但荣耀因系统深度整合风险及面向亿级用户需稳健，未参与首代合作。
字节跳动AI核心部门Seed团队近一年流失近70名技术人才，流向头部大厂及AI初创公司，反映国内大模型人才竞争白热化。该团队成立于2023年，专注LLM、语音、视觉及世界模型等前沿研究，其豆包大模型已支持豆包、扣子等50多个应用场景。
DeepSeek创始人梁文锋近日宣布，新一代旗舰模型DeepSeek V4将于2026年4月下旬发布。在此之前，产品已引入分层模式：快速模式主打日常对话和即时响应，支持图片和文件文字识别；专家模式则专注于复杂逻辑和深度思考，能力更强。
DeepSeek推出全新“专家模式”，首次引入模式分层设计。用户可在“快速模式”和“专家模式”间切换。快速模式适用于日常对话，响应迅速，支持图片和文件文字识别。专家模式则专注于深入解决复杂问题，提升处理专业任务的体验。
关注 “悠AI” 更多干货技巧行业动态
相关文章
