网约车巨头Uber近日在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克的全力主导下，正式对旗下的人力资源部门展开了大规模调整。据悉，本次业务调整将直接导致该部门裁员23%，旨在进一步精简公司的运营架构。
尽管外界猜测纷纷，但Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西在内部备忘录中强调，此举是为了最大限度提升团队效率。发言人也补充道，被裁人员占公司3. 4 万名员工总数的比例远不足1%。
针对外界关于人工智能自动化导致员工失业的质疑，Uber官方明确表示，本次裁员和人工智能毫无关系。黑泽尔贝克指出，部分人力资源板块现已变得架构繁杂、职能分散，甚至与所服务的业务线严重脱节。
公司管理层认为，重叠的职责和不明确的权属严重拖累了企业的发展步伐。因此，本次精简裁员的根本目的，是为了打造一个协同性更强、现代化程度更高且运营表现更优异的全新组织体系。
虽然公司极力撇清裁员与技术的关联，但Uber在人工智能的投入上确实亮起了红灯。据内部消息透露，由于员工使用频繁，公司仅用了短短四个月就彻底耗尽了 2026 年度的人工智能项目全部预算。
为了扭转这一失控局面，Uber于本周紧急证实，已针对内部员工使用的AI智能体及编程类工具设置了分级消费限额。目前，基础档位的月度额度被硬性卡在 1500 美元，更高档位的限额则在此基础上逐级进行柔性花销管控。
美国第二大教师工会美国教师联合会近日发起行动，呼吁禁止AI系统进入小学课堂，并要求低龄学生远离iPad等设备，以确保人类教师主导早期教育。联合会主席兰迪·温加滕提出十项核心要求，其中关键条款是立即禁止AI介入小学生日常教学。
OpenAI近日升级了ChatGPT移动端和网页版，以提升对话的自然与效率。主要更新包括：移动端新增隐藏手势，用户长按发送箭头可调出智能等级选择器，自主控制模型计算力度，实现响应档位切换，从而灵活调节智能水平。
谷歌母公司Alphabet宣布通过出售股票融资800亿美元，全部用于AI算力基础设施建设，以应对市场需求激增。其中，巴菲特旗下伯克希尔·哈撒韦将专项投资100亿美元。
人工智能公司Anthropic已向SEC秘密提交IPO申请，目标估值600亿美元，计划紧随Claude 3.5 Sonnet发布后推进上市。SEC已完成审查，财务细节将在路演前15天公开。此举标志着这家OpenAI主要竞争对手正式进军资本市场。
Anthropic更新招聘指南，禁止候选人在现场面试中使用AI工具，以评估真实思考与即时解决问题的能力。该举措引发行业关注，标志AI企业人才筛选向高深度、高纯粹性转变。面试流程长达五轮，其中“文化面试”最具挑战，要求候选人深入回应价值观、世界观及伦理问题。
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